精細化市場格局下氯化氫企業如何發展

    現在的氯化氫企業競爭是以硬實力為基礎，軟實力為輔的綜合實力競爭，只有創新才能是真正意義上的崛起，不僅僅需要技術創新、管理同時也需要創新，二者同步進行，實施規范化管理，先僵化、后優化、再固化形成完整的發展模式。

    如果不規范，企業會是什么樣子?

    所謂的氯化氫企業規范化管理，也就是現代企業制度的建立。現代企業制度的基本特征，無非就是決策的科學化，管理的制度化，流程的標準化，考核的剛性化，以及分配的相對公平性。

    決策是一個人說了算好，還是一個決策團隊的集體研究更好?管理是靠制度好，還是每個管理者的隨意性更好?流程沒有建立，企業上下按照什么路徑去辦事?考核體系沒有，難道績效評價靠個人好惡拍腦袋嗎?分配不能體現企業內部的公平公正，一個組織一定會處于狗撕貓咬的混亂狀態。這些問題，任何一個企業管理者都會有深刻的體會。

    管理的規范化也是形成氯化氫企業優秀文化的根基。任何氯化氫企業都有文化，只是這個文化有好的文化和壞的文化的區分而已。好的文化的形成，一定是建立在內部管理規范的基礎之上的，一定是建立在完善的制度和順暢的流程之上的。

    如果不規范，企業創新就會強嗎?

    氯化氫企業的創新能力，一定是建立在一定的經濟實力和平臺基礎上的，否則，就沒有能力創新。企業剛剛創立的時候，沒有多少資金，沒有幾個人才，只是瞅準了市場的機會，依靠創業者的奮力牽引，一點點地壯大并形成了一定的氣候。

    氯化氫企業小的時候，不需要有太多的制度，也不會建立標準化的流程，因為一個老板、幾個或幾十個兵，每天早晨老板喊上幾嗓子，大家都清楚應該去忙活什么。但企業繼續發展下去，從幾十號人，到了幾百號人，再到幾千號人，這個時候，老板的聲音已經越來越微弱，再也不能靠自己喊上幾嗓子能夠解決問題了，也就是從這個時候開始，企業的規范開始了。

    一是技術創新，一是管理創新

    技術創新涉及企業的核心業務，也就是產品的更新換代問題。氯化氫企業那么多，有多少氯化氫企業能夠具備引領市場的能力?可以說，這樣的氯化氫企業少之又少，更多的企業，能夠做到緊跟市場就不容易，然后依靠自己的精細管理、精雕細刻，來提高質量、降低成本，從而贏得用戶的喜愛，擴大市場的份額。

    管理上的創新，一定是在具備較為扎實的管理基礎之上，對不適合自己的東西去掉，在此基礎上進行創新。對于管理創新的問題，先僵化、后優化、再固化。道理很簡單，你什么東西都沒有的情況下，還談什么創新不創新呢?

    因此，創新是需要條件的，是需要基礎的。這個條件，就是企業具備了管理規范的條件;這個基礎，就是氯化氫企業具備了比較雄厚的經濟基礎。管理不規范，管理的創新就是找死;資金不雄厚，技術的創新就沒有實力。

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